Offre Emploi Ligue – Conseiller(ère) Technique Performance

La Ligue Régionale d’Occitanie de Basketball recrute un(e) Conseiller(ère) Technique Performance en CDI.

 

Missions principales

Le(la) Conseiller(ère) Technique Performance aura notamment pour missions :

 

Au niveau du Pôle Espoir de Montpellier en lien avec le coordonnateur du Pôle Espoirs (environ

60% du temps de travail) :

  • L’entrainement, le suivi et l’accompagnement des athlètes du Pôle Espoirs,
  • Les diverses réunions associées (staff, CREPS, familles, …),

 

Au niveau du Parcours de Performance Fédéral en lien avec le DTR et/ou le CTS en charge de la formation de la joueuse et du joueur (environ 20% du temps de travail) :

  • La détection des joueuses et des joueurs en collaboration avec les autres membres de l’ETR concernés,
  • L’encadrement des sélections régionales : stages, tournois, …

 

Au niveau de la formation des cadres en lien avec l’IRFBB et les divers coordonnateurs de formation (environ 15% du temps de travail) :

  • Des séquences pédagogiques avec les stagiaires de la formation concernée (BPJEPS, TFP TTBB, DETB, …),
  • Des jurys d’évaluation formative ou certificative,

 

Au niveau de l’organisation générale (environ 5% du temps de travail) :

  • La participation aux réunions des collaborateurs,
  • La participation aux réunions institutionnelles de la Ligue (sur invitation du président),
  • La gestion administrative RH de son poste.

 

Modalités de recrutement

Les candidats devront envoyer avant le 03 mai 2026 à l’adresse suivante : rh@occitaniebasketball.org, en indiquant « Candidature CTP 2026 » dans l’objet du message :

  • Une lettre de motivation
  • Un CV complet
  • Le numéro de sa carte professionnelle ou une copie du diplôme

 

Après recueil et tri des candidatures, le processus de recrutement se déroulera en deux étapes :

Etape 1 : un entretien technique sera organisé avec les candidats présélectionnés (semaine 22).

Etape 2 : un entretien final sera organisé avec les candidats retenus à l’issue de la 1ère étape.

Cet entretien inclura notamment la présentation d’un projet ou d’une vision stratégique en lien avec le poste à occuper (semaine 23 ou 24).

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