- Flash info
Offre Emploi Ligue – Conseiller(ère) Technique Performance
La Ligue Régionale d’Occitanie de Basketball recrute un(e) Conseiller(ère) Technique Performance en CDI.
Missions principales
Le(la) Conseiller(ère) Technique Performance aura notamment pour missions :
• Au niveau du Pôle Espoir de Montpellier en lien avec le coordonnateur du Pôle Espoirs (environ
60% du temps de travail) :
- L’entrainement, le suivi et l’accompagnement des athlètes du Pôle Espoirs,
- Les diverses réunions associées (staff, CREPS, familles, …),
• Au niveau du Parcours de Performance Fédéral en lien avec le DTR et/ou le CTS en charge de la formation de la joueuse et du joueur (environ 20% du temps de travail) :
- La détection des joueuses et des joueurs en collaboration avec les autres membres de l’ETR concernés,
- L’encadrement des sélections régionales : stages, tournois, …
• Au niveau de la formation des cadres en lien avec l’IRFBB et les divers coordonnateurs de formation (environ 15% du temps de travail) :
- Des séquences pédagogiques avec les stagiaires de la formation concernée (BPJEPS, TFP TTBB, DETB, …),
- Des jurys d’évaluation formative ou certificative,
• Au niveau de l’organisation générale (environ 5% du temps de travail) :
- La participation aux réunions des collaborateurs,
- La participation aux réunions institutionnelles de la Ligue (sur invitation du président),
- La gestion administrative RH de son poste.
Modalités de recrutement
Les candidats devront envoyer avant le 03 mai 2026 à l’adresse suivante : rh@occitaniebasketball.org, en indiquant « Candidature CTP 2026 » dans l’objet du message :
- Une lettre de motivation
- Un CV complet
- Le numéro de sa carte professionnelle ou une copie du diplôme
Après recueil et tri des candidatures, le processus de recrutement se déroulera en deux étapes :
▪ Etape 1 : un entretien technique sera organisé avec les candidats présélectionnés (semaine 22).
▪ Etape 2 : un entretien final sera organisé avec les candidats retenus à l’issue de la 1ère étape.
Cet entretien inclura notamment la présentation d’un projet ou d’une vision stratégique en lien avec le poste à occuper (semaine 23 ou 24).
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